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改革創新 砥礪前行
  集團黨委書記、董事長、總經理 王國華
  一元伊始,萬象更新。在這辭舊迎新的美好時刻,我代表集團向所有關心和支持壽康永樂發展的各級領導、各合作伙伴、各界朋友和廣大消費者,致以衷心的感謝!向在各個板塊、各個崗位上辛勤工作、默默奉獻的各級干部員工及家人表示誠摯的問候和新年的祝福!
  剛剛過去的2018年,是貫徹黨的十九大精神開局之年,是落實集團五屆一次股東大會《董事會工作報告》、推動轉型發展的關鍵一年。這一年,集團公司團結一心,搶抓機遇、應對挑戰,取得了比預期要好的成績。主營板塊穩中求進,華悅城盛大開業、白河購物廣場跨省經營、壽康酒倉全新登場、凱達物流二期投入使用。改革創新扎實推進,目標承包經營全面展開,合伙人制度加快實施,目標考核、薪酬改革、財務管理、作風建設等再上新的臺階。積極承擔社會責任,金秋助學、扶貧捐贈、產業扶貧等贏得良好口碑。這一年,集團榮列2018“湖北百強民營企業”第52位,蟬聯湖北省“文明單位”,榮獲湖北省“文明誠信示范企業”、十堰市“首屆誠信示范單位”等榮譽稱號。這些成績的取得,是各級領導、社會各界關心支持的結果,是全體壽康永樂人團結拼搏、共同奮斗的結果,為新一年發展奠定了堅實的基礎。
  展望2019年,機遇與挑戰并存。做好2019年工作,必須崇尚改革、推進改革,必須崇尚創新、推動創新,通過改革創新實現提質增效。搶抓各級支持民營經濟發展的良好機遇,趁勢而上,克難奮進。繼續推進改革創新,進一步提高管理水平,繼續抓好連鎖超市、華悅城購物中心、華悅百貨、酒類批發等主營板塊經營管理,提高運營質量和效益。突出月亮湖生態園、久康食品、中央廚房、南湖、熊家灣等項目建設,為集團發展增添新的動力。大力推行合伙人制度,形成“共擔、共享、共贏”經營機制,增強經營活力。倡導和支持干部員工干事創業,在集團培育若干名年薪達到10萬、30萬、50萬、乃至100萬元的干部員工,營造干事創業的濃厚氛圍,共享集團發展成果。開展“干部進門店、解難促發展”活動,每位經營班子成員和職能部門都要聯系重點經營單位,幫助解決困難問題,支持完成經營目標。加大目標考核結果的運用,讓考核結果與干部進退留轉相掛鉤,讓干事者有為,讓干成事者有位,讓不干事者退位,讓干錯事者讓位,形成能者上、庸者讓的良好機制。實施干部爭取項目制度,調動每一位干部的積極性,發揮社會資源優勢,利用集團產業平臺,招商、招租、爭取國家政策,共同為集團發展再做新貢獻。
  新的一年,新的希望,我們繼續一起拼搏、一起奮斗!讓我們攜起手來,以堅定的信心和飽滿的熱情,改革創新、銳意進取、砥礪前行、再創佳績,共同譜寫建設“五個壽康”、打造“百年品牌”的華麗篇章!
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